2003年全年人才市场大盘点

著名人力资源网站中华英才网（www.ChinaHR.com）近日发布的2003年人才市场需求状况的分析报告，为您揭开职场需求的变化。根据该网站对全国十二个城市、二十几个行业每月发布职位数的监测和研究，从近年的市场行情来看，人才需求始终保持着比较旺盛和稳定的增长势头，2003年，即便在SARS的打压下，有小小的回落，但很快在6、7月份走出SARS阴影，求职者就业天地十分广阔，2003年人才市场需求状况呈现以下几个突出的特点：

[职场趋势篇]

学历热"降温" 能力重于学历

2003年，高烧不退的"学历热"开始有了降温的"迹象"，"能力重于学历"逐渐得到更多企业的认同，企业不再轻信各种各样的"文凭"、"证书"，更重视求职者与岗位所需的能力和素质的匹配度，通过初选、面试、笔试、测评等层层选拔、淘汰。从个人方面，盲目追求学历之风减弱，MBA报考人数出现首度下降，此外，根据教育部日前公布的2004年全国硕士研究生报名情况，虽然考研报名人数还有上涨，但净增数和增幅都比2003年有所回落，2003年较2002年的增幅达到27.7%，2004年较2003年的增幅只有18.4%。

从人才需求特征上来，在过去的几年间，IT类、财务类的通用人才十分抢手，而如今，这类的通用人才已经不再像过去那么抢手了，相反，那些在其中某个方面做得十分精深的人员越发受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计、财务分析等的高级职位。专家预测，随着热门职业从业人员整体水平的提高，经验丰富、素质高、在某一专业领域有深入发展的人才更受欢迎。

大学生就业面临挑战 心态趋于理性

2003年是我国高校扩招政策实施后的第一个毕业高峰年，有212万的高校毕业生要在这一年中就业，就业压力增大，求职择业的现实情况让毕业生的就业心态也趋向理性和成熟。待遇不再是毕业生择业的首要考虑因素，他们更多地注重单位的发展前景和个人才能的充分发挥，一些艰苦行业同样受到了不少毕业生的关注。

大学生就业虽然面临压力，但大学的校园仍然是不少国内外著名企业瞄准的地方，特别是对于那些更看重"自己培养所需人才"的企业，校园招聘更是其招人的首选。10月份不少招聘企业已抢先将校园招聘计划公之于众，面向大学生的招聘专业范围涉及广泛，尤其以通讯类、电子类、计算机类、市场营销类大受欢迎，机械类、财会类和管理类也有一定的需求，从招聘的部门上，主要集中在研发、技术、产品、销售、市场以及财务、客服等。

此外，因为许多专业已不再局限于某个特定的领域，比如计算机、市场营销等专业，它们渗透到了社会的方方面面，成为其他行业的辅助手段，这种"岗位扩散"在无形中也增加了学生的就业范围和机会。

人才的国际化　高层人才"稀缺"

市场竞争的国际化要求人才国际化。出于企业国际化竞争的需要，一些行业里从国外引进高级人才已经十分普遍。在国内一些保险公司担任中高层管理者的外籍员工已经达到了20多人，而在一线的管理层中，这个数目达到了100多位。

此外，国外部分高薪职位也开始本土化，高级人才争夺战打得火热。从高级人才的需求来看，一方面，企业在高级人才的争夺战中的争夺日益激烈，另一方面，企业对高级人才的要求也越来越高。据中华英才网《北京、上海、广州三地高级人才访寻报告》显示，各地高级人才需求呈现如下状况，北京的IT类高级人才依然十分抢手，而上海非IT类、快速消费品、制药类高级人才的需求量较大，在广州，制造业的高级人才，比如工厂厂长、经理等职位成为猎头追逐的"目标"。

除了与发达国家和地区吸引和交流人才之外，香港和内地间人才的交流也日益频繁，一方面香港出台了输入内地人才的计划，另一方面，内地企业也向香港的人才伸出了"橄榄枝"，据悉，10月底，上海市人事局在香港举行"引进香港千名专才"信息发布会，面向香港专才发布了1015个管理和专业技术职位，其中，中高级职位占2／3，年薪大多数在10万元人民币以上。如今，在北京、上海、深圳这样的大城市里，按国际惯例支付报酬，香港的专业人士在内地的公司里工作已经很常见。

职业规划备受关注

前几年，说起"职业顾问"、"职业指导"还是新鲜事，到了2003年，职业顾问的介入已经成为职场的"新时尚"，"职业规划"越来越受到上班族的重视。

如何认清自我、找到适合自己的职业，选择合适的"职业路径"，成为职场人士的关注的焦点问题。那些前来职业顾问机构的寻求帮助的群体，有面临毕业的大学生，也有在职工作人员，而且往往是职位越高，对自己的职业方向越关注，其中不乏公司中的高管阶层。

业内专家提醒说，对于求职者来讲，盲目的追逐热门是不足取的，职场上没有永远的热门，与其盲目跟着热门职位跑，不如静下心来，仔细想清楚，自己想做什么、能做什么，哪些是自己想要的，哪些不是自己能承受的，找到一个平衡点。

[热门行业篇]

热门行业更迭 电力能源、汽车、房产业"扶摇直上"

2003年，计算机、电信、电子行业依然是招聘的大户，此外，格外引人关注的是房地产和汽车行业、贸易、电力能源行业的人才需求。根据中华英才网2003年薪酬调查的结果，电信行业的薪资水平依然雄居各行业之首，高出排在第二位的医疗设备的近10%，快速消费品排名第三，金融投资保险从上期的第八位，跃居第4位。

汽车行业亟需的人才主要集中在销售、技术以及质量人才方面，其中，销售人才31.70%、技术类占23.95%、质量人才占8.73%。汽车行业提供的职位中，中外合资提供的职位量最大，此外是外企在华的办事处，其次是国有的企业。从城市分布上，除了北京、上海、广州这样的城市之外，沈阳、长春、郑州、襄樊等汽车工业比较发达的城市也是人才需求比较密集的地区。

与十大热门行业相比，贸易行业的人才需求一直比较平稳。根据中华英才网对外贸行业人才需求的数据监测，外资的贸易公司人才需求占21.03%，合资外贸公司占21.06%,国内的上市公司中的外贸公司占7.03%。在贸易进出口公司中，需求最大的三类人才销售、技术和行政人员。

[热门职位篇]

销售职位"寂寞高手" 热门职业需求更趋"务实"

2003年，工程技术、销售业务拓展、市场广告、行政文员翻译、经营项目管理、财务审计、设计创意网页制作人员需求仍然是主流，但是与2002年相比，市场广告人才及网页制作设计人员需求都有所缩水。

销售类职位仍是搣寂寞高手攠，占需求总数的30.36％，排在职位需求榜的首位。生产质控、咨询分析、教师、后勤采购比去年都有上升，其中咨询分析和后勤采购人员需求上升了两位。专家指出，销售类职位的两极分化极为明显，低端职位入门容易，而高级职位则门槛要高得多。

此外，记者编辑的职位比去年减少了10,277个职位，这一数字反映出，随着市场环境的变化，挤掉了相当一批媒体投资"泡沫"，2003年新创刊的杂志报纸明显减少，记者编辑也不再像前两年那么频繁跳槽了。但是随着国外媒体集团的进入，媒体行业所需求的高级销售和市场方面的专业人才也是炙手可热，但对于这类人员除了要求其有相当的管理经验、对市场的敏锐嗅觉之外，也需要有很好的客户网络和销售经验，按猎头顾问的说法，一定要是"摸爬滚打出来的"、"有实战经验"的。

教师需求热度"升高"

随着对优秀教师的需求不断扩大，教师的需求"高烧不退"，2003年，教师在职位需求排行榜上比去年上升了3个位次，但入行门槛节节升高，研究生成为各中学追逐的"香饽饽"。

教师职业的变革，学校之间的竞争，使教师的流动市场逐渐形成，据北京市教委负责人介绍，城区学校在接收的应届大学生中实行"聘任制"，考核成绩不达标的老师将被解除聘用合同。这种机制促进了教师的流动，与学校解除聘任合同的教师，学校不再承担其所有待遇，这些人在没有找到工作前，没有收入。而解除合同的大部分教师找到的新工作岗位仍是教师，不过是从一所学校转到另外一所，或者是转了区县。据介绍，学校间工资收入的差距导致了教师的流动。例如在城区，中学教师平均工资2000-3000元，而民办学校凭借高待遇往往吸引公办校的教师。在一些企业办学的学校，骨干教师的平均工资达到5000元以上。为了保住高质量的师资，学校对于辞职来校任教的骨干教师给予了养老补助、医疗保险等补助。

[企业性质篇]

事业单位解决"出口"问题

不久前，全国人才会议在北京召开，这是新中国成立以来第一次召开全国性的人才工作会议，人才问题作为关系国家长远发展的战略问题提出来，如何发现人才、使用人才、评价人才、留住人才成为今后人才工作的重点。

从过去几年人才工作发展的轨迹上，可以看出用人观念正在发生着很大的变化，在市场经济发展的要求下，即使那些看起来步子迈得最慢的事业单位、国有背景的大企业，都在推动观念转变，学习用市场手段用人、识人、激励人，过去用计划、行政手段管理人、约束人的机制正在被取代。据监测，政府机关和事业单位在2003年发布的职位较2002年有所下降， 2003年18，775个，2002年22，706个。

2002年，北京市政府办公厅印发了《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，决定在全市事业单位全面推行聘用合同制。以聘用为主的用人机制建立起来，在新人录用方面，采用公开招聘、考试考核、择优录用的方式，通过建立辞聘和解聘的制度、以及通过人才交流中心管理档案，实行社会养老保险统筹等措施，解决了事业单位"人员出口"不畅的问题。这一探索从92年先在科研系统推行，后推广至文化、广电，现在在全市的事业单位推行。

民企引人注目 外资门槛越来越高

许多人在找工作的时候大多有"外企、大型国企业、政府机关、私企"这样的就业优先顺序。从2003年所需职位的企业性质分布来看，外资企业发布职位总数有所上升。除北京、上海、广州之外，成都、南京、天津的外资企业招聘职位也占有相当的比例。

IT、制造业、电子、电信、传媒、能源、咨询、房地产、医疗、零售方面的外资公司需求尤其旺盛。虽然外资企业用人需求随着经济发展也在增加，但过关斩将，能跨过外企门槛的人毕竟在少数。而且外企人员的需求层次有上升趋势，90年代早期的，外企来中国，寻找相关人才非常困难，到90年代中后期，外语人才或者是普通行政人才已不像早期那样抢手，寻找经理人成为一时的热门，而到了如今随着市场供应的变化，寻找未来的企业的领袖成为高级人才访寻市场的主旋律，那些有着跨国企业工作背景和经验，深谙国企业的运作实践，并且具有企业所需求的"领导潜质"的高级人才成为市场的"宠儿"。

此外，随着运作的日益规范和竞争力的加强，很多优秀民营企业快速发展的事业足以为人才提供宽广的发展空间，民营企业已成为就业市场上名副其实的一匹"黑马"。 2003年私营民营企业共发布职位396,012个，成了求职者的重要选择方向，并吸引了一批优秀的职业经理人加盟。

与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少，但对于求职者来讲，上市公司却是极具吸引力的招牌。在外资企业的缩减人员规模的大背景下，有实力的上市公司也成为优秀人才向往的雇主。

[城市：人才环境篇]

北京、上海、深圳吸引人才的"高地"

谁是中国最具人才竞争力的城市？

在很长时间里，人才流动有一个规律：投资流到哪里，人才就到哪里，这一简单法则在过去二三十年没有太大变化。人才流动的第一梯级是沿海、沿江地区。第二梯级是中部向西部。根据"未来人才流动的梯级发展战略"，随着沿海工资成本上升，资本会向中部进行流动，这在一定程度上会影响人才的流向。但在目前沿海城市还未完全饱和，人才流动还未发生显著变化。二级地区城市要引进英才，发挥市场配置的积极作用，就得先提升自己的硬件软件，提升城市的人才竞争力。

据中华英才网2003年求职"热门城市"排名，依次是：北京、上海、广州、深圳、南京、天津、成都、杭州、沈阳、西安、济南、哈尔滨。从地域来看， 长江三角，珠三角，北京都是吸引人才的磁石。而随着西部大开发以及对东北的建设力度的增加，这两个地区的某些行业的竞争优势会凸现，也会形成人才高地，从而带动其他方面的发展，成为人才的新流向。

从就业人员就业区域的选择上来，越来越多的人意识到工作是为了生活，并把生活质量提到了重要的地位。就业机会、发展空间、薪酬水平已不再是人才们惟一关注的东西。物价指数是不是太高，生活是不是舒适，空气够不够清洁，度假够不够方便……，城市吸引人才，要先吸引投资、更要改善环境。